Es común que las empresas tengan un formato de contrato laboral, para utilizarlo con todos o con la mayoría de sus colaboradores, esto les confiere tranquilidad al saber que todos sus contratos son idénticos y, además, disminuye la carga administrativa al momento de la elaboración de los contratos.
Esta práctica no es mala, siempre y cuando, revisen con frecuencia que las cláusulas en sus contratos siguen surtiendo efectos a pesar de las modificaciones que van sufriendo nuestras leyes.
Además de la revisión, también es importante identificar las particularidades que pueden surgir en cada relación laboral, esto con la finalidad de determinar si deben o no quedar estipuladas en el contrato.
¿Qué tipo de particularidades se recomienda que se estipulen en el contrato?
Dentro de las particularidades de la relación laboral se encuentran la naturaleza y el objeto de ésta, por lo que debemos analizarlas para determinar si el formato de contrato que tenemos es adecuado y basta con agregar alguna cláusula particular, o si es más viable celebrar un contrato distinto.
Por ejemplo, algunos patrones no tienen políticas que prohíban la recontratación, por lo que, en caso de que un excolaborador reingrese es importante que se estipule dicha condición en el contrato, esto para efectos de mitigar una contingencia con respecto a la antigüedad del trabajador.
Otro ejemplo, puede ser que cuando se contrata a un trabajador para que cubra un puesto por alguna incapacidad; en este caso, por la particularidad de la relación laboral, no es viable estipular dicha condición en una cláusula de nuestro formato de contrato, lo más recomendable será celebrar un contrato distinto por tiempo determinado.
En conclusión, para tener un modelo de contrato que nos de certeza jurídica, debe estar actualizado conforme a las modificaciones que surjan en nuestra legislación, y, aun así, ello no garantiza que nuestro contrato funcionará siempre, pues debemos analizar, también, las particularidades de cada relación laboral a efecto de garantizarla de la mejor manera a través de un contrato.
