Como ya lo hemos abordado en artículos anteriores, el actual procedimiento de justicia laboral, previsto en la reforma a la Ley Federal del Trabajo y publicada en el Diario Oficial de la federación el 1 de mayo de 2019, obliga a las partes, previo a iniciar con una demanda, a agotar el procedimiento de conciliación prejudicial; no obstante, existen algunas excepciones a la obligación de agotar el procedimiento de conciliación prejudicial, mismas que están previstas en artículo 685 Ter de la Ley Federal del Trabajo y son las siguientes:
- Discriminación en el empleo por embarazo, así como por razones de sexo, orientación sexual, raza, religión, origen étnico, condición social o acoso u hostigamiento sexual;
- Designación de beneficiarios por muerte;
- Adeudo de prestaciones de seguridad social por riesgos de trabajo, maternidad, enfermedades, invalidez, vida, guarderías y prestaciones en especie y accidentes de trabajo;
- La tutela de derechos fundamentales y libertades públicas de carácter laboral, como son:
- La libertad de asociación, libertad sindical y el reconocimiento efectivo de la negociación colectiva
- Trata laboral, así como trabajo forzoso y obligatorio, y
- Trabajo infantil.
- Cabe señalar que, en el caso de estas excepciones, se debe acreditar la existencia de indicios que generen, en el tribunal laboral, la sospecha o presunción de que se están vulnerando este tipo de derechos.
- La disputa de la titularidad de contratos colectivos o contratos ley, y
- La impugnación de los estatutos de los sindicatos o su modificación.
Del análisis de estos supuestos, podemos deducir que, la autoridad contempla que no existe la obligación de agotar el procedimiento de conciliación prejudicial derivado de la importancia y la premura que tiene cada uno de estos puntos.
En conclusión, siempre que se encuentren en alguno de estos casos, es importante saber que no deberán agotar la conciliación prejudicial, pues la naturaleza de estos supuestos concede la facultad de iniciar directamente con la demanda ante el tribunal laboral, lo cual, hará que no pierdan tiempo, el cual es muy valioso en situaciones tan delicadas como las que aquí se mencionan.